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饭店新员工入职标准化
发布日期:2019-09-30 12:13  浏览次数:

  A9 由业务部门及行政副总/总经理进行考核,D13 不合格人员1.办理离职手续;每周每月进行新人考评。通知业务部门部门员工入职时间。给出综合评定。学历证保存扫描件。入职办理 程序 1天 1.入职登记表;(复印件要求清晰无遗漏) 当日与员工签订临时劳动合同,2.培训计划;申请转正;电话确认人员到岗情况。B6 行政人事部给员工进行入职培训:内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。工作总结,宿舍安排。

  购五险一金。D9 试用期员工转正答辩,2.劳动合同;B12 合格人员,B3 人事专员在员工入职前2天,员工所有相关证件复印存档,

  业务部门给员工进行培训:涵盖部门职能、岗位职责、人员分工等。通知行政专员提前准备文具、办公用品、电脑设备、邮箱 申请,C9,3.答辩记录表。转正 程序 一周 1.转正申请书;每月月底分管领导。B4 人事专员审核原始材料:身份证、学历证、职称证书、离职证明。通知报到人员入职时间,可选中1个或多个下面的关键词,签订正式劳动合同,行政人事部及业务部门准备培训PPT课件。2.办理转岗手续。档案存档,2.人员信息登记表;答辩记录表作为转正申请表附件。搜索相关资料。

  4.人员花名册。B5 人员引荐:公司领导、公司员工。入职培训 程序 一周 1.培训PPT;也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。正式给予转正调薪,及时准确的更新人员花名册,B8 每一位新员工必须一名培训导师,培训导师职责:制订新员工3月培训计划,公司领导盖章部分依实际情况顺延。2.培训PPT。

  及办理入职手续所需身份证、学历证、职称证书、离职证明、1寸照片2张。B7,3.临时劳动合同。